Seit dem 01.01.2021 haben in der Schweiz neu auch Väter Anspruch auf bezahlten Urlaub nach der Geburt ihres Kindes. Das Schweizer Stimmvolk hatte die entsprechende Vorlage mit 60.3% Ja-Stimmen eindeutig angenommen. Damit wurde dem seit langem bestehenden Bedürfnis der Gesellschaft, Väter in die Kinderbetreuung mehr einzubeziehen, Rechnung getragen.
Sowohl beim kurzzeitigen Arbeitseinsatz ausserhalb der Schweiz (Dienstreise, Entsendung) als auch bei einer Mehrfachtätigkeit in der Schweiz und im Ausland stellt sich die Frage der Sozialversicherungspflicht.
Seit dem 01.07.2020 wurde das GIG durch den Abschnitt 4a – Lohngleichheitsanalyse und Überprüfung – erweitert.
Anlässlich der Medienkonferenz vom 4. März 2020 des Bundesamts für Gesundheit erinnerte das SECO daran, dass die Arbeitgeber vom Instrument der sog. Kurzarbeit Gebrauch machen können, um grössere Umsatzeinbussen zu verhindern.
Im Entscheid BGer 4A_116/2018 v. 28. März 2019 bestätigte das Bundesgericht sein Leiturteil BGE 138 III 67 zur Frage nach der Gültigkeit eines arbeitsvertraglichen Konkurrenzverbots.
Ob man an einem Sonntag wegen gesundheitlichen Beschwerden einen Arzt aufsucht oder bis spät in die Nacht in einem Restaurant mit Familie und Freunden diniert, die Nacht- und Sonntagsarbeit ist in Gastbetrieben, Arzt- und Zahnarztpraxen, sowie in zahlreichen weiteren Betrieben nicht mehr wegzudenken.
Im Urteil vom 21. September 2018 (5A_384/2018) kreierte das Bundesgericht für die Zumutbarkeit der Erwerbstätigkeit des hauptsächlich die Kinder betreuenden Elternteiles ein neues, sogenanntes „Schulstufenmodell“, welches die bisher angewendete 10/16-Regel ersetzt.
Gerät ein Arbeitgeber in Konkurs, so bleibt den Arbeitnehmern bezüglich ihren offenen Lohnforderungen oft das Nachsehen.
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